时间:2016-10-26 18:01 来源:未知 阅读: 次
员工休假制度
休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
· 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
· 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规
声明:本内容搜集自网络,其版权归该资料的原始作者或原始出处所有!如有不妥请版权人联系 @gmail.com 删除本链接,谢谢!
上一篇:业务人员考核表下载
下一篇:引荐担保书 - 担保书格式下载